הרשמה להאקתון האקב״ש ( שלב 1/2 )

הרשמה להאקתון האקב״ש ( שלב 1/2 )


האקב”ש ההאקתון הראשון לעובדי ועובדות העירייה והחברות העירוניות

האקב”ש הוא אירוע יזמות מרתוני (כיומיים) במהלכו יתחרו צוותים בני 3-5 משתתפים כדי לפתח רעיון, יוזמה או פרויקט ולהביא אותו לרמה יישומית וביצועית.

אתם, עובדי ועובדות העירייה והחברות העירוניות, מכירים את השטח, את האתגרים ואת ההזדמנויות. יותר מאחרים, יש לכם את הראייה הכוללת, את היכולת לראות ולחשוב על הפתרונות החדשניים, המקוריים והייחודיים שישפרו את עבודת העירייה ואת חווית התושב בעיר.

ההאקתון פתוח לכווווווווולם, עובדים מכל אגפי העירייה וחברות הבת. לא נדרש רקע טכנולוגי או ניסיון קודם בייזום פרויקטים.
מה כן נדרש ? רעיון טוב, רצון טוב, מוטיבציה ומוכנות לפתח מיזם במהלך ההאקתון. זו ההזדמנות שלכם להיות יזמים, ליצור ולחדש!

הרשמו עכשיו

about-title
about-1
השירות חשוב לנו
השירות חשוב לנו

עיריית באר שבע מקדמת בשנים האחרונות תהליכים רבים שמטרתם להביא לכדי שיפור השירות למגוון בעלי העניין בעיר: תושבים, יזמים, בעלי עסקים ומבקרים.
ההתפתחויות והשינויים הטכנולוגיים שחלו בעולם בשנים האחרונות שינו את צורכי התושבים והגבירו את ציפיותיהם. היום, יותר מתמיד, ציבור התושבים מצפה לביצועים ברמה גבוהה ולקבלת אחריות מצד הרשות ומהצד השני יש ציפייה גם לעובדים לקבל שירות מיטבי וקל בארגון עצמו.
מתוך כך, גיבשה העיריה תפיסת שירות המבוססת על 3 עקרונות מרכזיים: קל, קשוב, יוזם.
אתגר:
עיצוב תהליכי שירות מתוך הסתכלות על המסע שעובר הלקוח וצרכיו.
התהליכים יכולים להיות חוצי יחידות או בתוך היחידות הקיימות, הם יכולים להיות פנים או חוץ ארגונים, חדשים או כאלה המשפרים תהליכים קיימים.

about-2
העירייה שומרת עליך
העירייה שומרת עליך

בסקרים שונים שנערכו בתחום הביטחון האישי, מדווחים תושבי באר שבע על תחושת ביטחון נמוכה יחסית. רמת בטחון זו, נמוכה במיוחד במרכז העיר ובשכונותיה הוותיקות של העיר באר שבע והיא מהווה אתגר לחיזוק לב העיר ומשיכה ושימור אוכלוסייה באזורים אלו.

האתגר: פיתוח מיזמים להגברת הביטחון האישי ומתן מענה עירוני לטיפול באירועי בטחון ברחבי העיר

about-3
החיים מתחילים בפנסיה
החיים מתחילים בפנסיה

רובנו חולמים על יום הפרישה, אבל בלי תכנון מקדים אנחנו עלולים ליפול לתחושת ריקנות ולהסתגר בבית. פרישה מעבודה לגמלאות היא תהליך שדורש הסתגלות ומחייב אותנו לשנות את שגרת היום. בעיר באר שבע, שיעור נרחב של תושבים בגילאי 65+, עצמאיים ומבוססים כלכלית, אשר מתמודדים עם אתגר ניהול החיים החדשים בפנסיה: מה עושים עם כל הזמן הפנוי הזה? איך מעבירים את היום בלי המסגרת המוכרת, בלי להרגיש בודדים?

האתגר: פיתוח מיזמים להרחבת היצע המענים והשירותים העירוניים לאוכלוסיית הגיל השלישי, המתאימים לסטאטוס החדש בחייהם. עיר.

about-4
באר שבע עם הפנים לעסקים
באר שבע עם הפנים לעסקים

בעלי העסקים בעיר גאים בשינויים ובמגמות ההתחדשות בעיר. עם זאת, הם חשים שתהליכי הפיתוח "מדלגים" עליהם ואפילו באים על חשבון השקעה בהם בשגרה.
לצד ההתפתחות חסרת התקדים בעיר, הם חשים שהמציאות שלהם בהווה כמעט ולא משתנה או שנזנחת מאחור אל מול התהליכים הגדולים ואל מול תמונת החזון העתידית. למרות הערך הרב שהם חשים שהם מספקים לעיר, הם מרגישים שהממשק עם העירייה נותר טכני וממוקד בשגרה הבירוקרטית בלבד , והעיריה לא רואה בהם שותפים משמעותיים להצלחת העיר. ביטוי נוסף לתחושות אלו ניתן לראות במדד הידידותיות לעסקים של הסוכנות לעסקים קטנים, בו דורגה העיר במקום 11 מבין 12 הרשויות הגדולות..

האתגר: פיתוח מיזמים שישפרו ויחדשו את הממשק הקיים בין העירייה לבין העסקים הפועלים בעיר.

about-5
שיפור ממשקי העבודה והתקשורת פנים ארגונית
שיפור ממשקי העבודה והתקשורת פנים ארגונית

התנהלות מוצלחת של ארגון נשענת על יכולת ליבה של ניהול ממשקי עבודה אפקטיביים: תקשורת בונה, יצירת שיתופי פעולה, למידת עמיתים, יכולת תיאום וסנכרון רוחבית והיכרות אישית ומקצועית בין הדרגים השונים.
ממשקים אלו, מהווים תשתית חיונית לצמיחה ארגונית והינם הכרחיים כמעט לכל תהליך ניהולי בעיריית באר שבע, הן במישור האישי והן במישור הצוותי והארגוני.
עובדים רבים בארגון חשים כי מבנה הארגון, היקף העובדים, תהליכי העבודה ומורכבות הניהול שלו פוגעים ביכולת לקיים ממשקי עבודה אפקטיביים וכי אלו גובים מחיר גבוה.

האתגר: פיתוח מיזמים שישפרו את עבודת הממשקים או התקשורת הפנים ארגונית בעיריית באר שבע.

about-6
ניקיון המרחב הציבורי
ניקיון המרחב הציבורי

ניקיון המרחב הציבורי הנו נושא מוביל בעיריות רבות בעולם ומגלם מרכיב משמעותי בהגברת תחושת השייכות והזהות למקום ושביעות הרצון של התושבים מהעיר והעיריה שלהם.

ממשקים אלו, מהווים תשתית חיונית לצמיחה ארגונית והינם הכרחיים כמעט לכל תהליך ניהולי בעיריית באר שבע, הן במישור האישי והן במישור הצוותי והארגוני.
מניתוח השיח העולה ברשתות החברתיות אודות מצב הניקיון בעיר עולה כי 63% מבין אלו שהביעו דעה סבורים כי תושבים אחרים אחראים על מצב הניקיון בעיר. מבין הנושאים שהטרידו את התושבים: זריקת פסולת על הרצפה, השחתת גנים ציבוריים, הוצאת רהיטים באופן שחוסם מעברים ואי הרמת צואת כלבים.

האתגר: פיתוח יוזמות להגברת המודעות והאחריות של התושבים כלפי שמירה על ניקיון המרחבים הציבוריים (רחובות, פארקים וכו').

about-7
להשפיע בעיר הגדולה
להשפיע בעיר הגדולה

באר שבע נמצאת בעיצומו של תהליך שינוי ובתנופת פיתוח אדירה, המחברת בין העיר לתהליכי גלובליזציה והופכת אותה להיות קרובה יותר לעולמות אחרים ורחוקים.
אל מול התהליכים הגלובליים, ניצב המקומי. הוא רוצה להשתלב בגליה הגדולים אך גם לשמור על עצמו ועל זהותו, על סגנון החיים הקהילתי ("כולם מכירים את כולם") ועל היחס ה"חם" והאנושי המהווה נקודת חוזקה משמעותית בעיר.
בשילוב הניגודי הזה טמונה ההזדמנות לגיבוש הזהות הייחודית של העיר שבה חדש וישן, מקומי וגלובלי משתלבים יחד.
מתוך כך, באר שבע מגדירה את חזונה כעיר המהווה "מרכז ידע בינלאומי, המבוסס על ערכי היזמות, חדשנות וקהילתיות".

האתגר: פיתוח מיזמים שיתמכו בחיזוק תחושת הקהילתיות של תושבי העיר ובהגברת היכולת שלהם ליזום ולהשפיע על המרחב בו הם מתגוררים, לצד המשך פיתוחה המאסיבי של העיר והפיכתה למוקד ידע בינלאומי.

about-3
השירות חשוב לנו
building

הרשמה להאקתון האקב״ש ( שלב 1/2)

hand
contact-title

יערית אביטל

אגף משאבי אנוש, בית מיטשל קומה 2 חדר 34 באר-שבע

054-343-7783

yaarit@br7.org.il

Skip to content